NL 
EN
DE
BE (NL)
BE (EN)
Wet DBA
Vibe Group en haar merken informeren en adviseren jou graag over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en de gevolgen voor zzp'ers.
VOORWOORD
Al meer dan tien jaar wordt geprobeerd heldere regels te maken voor het inhuren van zelfstandigen. In 2016 werd de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA), maar deze veroorzaakte onrust, waardoor de handhaving werd opgeschort. Nu, na acht jaar, loopt dit handhavingsmoratorium af, zonder dat er voldoende duidelijkheid is. Dit roept vragen op: wie gaat de Belastingdienst controleren, en hoe? Welke nieuwe wetgeving komt eraan? En kun je als zzp’er nog op dezelfde manier werken?
Vibe Group en onze merken informeren en adviseren jou graag over deze ontwikkelingen. Flexibiliteit blijft belangrijk voor zowel werkgevers als professionals, en gelukkig zijn er veel mogelijkheden om hierin te voorzien. Hoewel er in de komende maanden meer duidelijkheid komt, benoemen we in deze presentatie alvast een aantal aandachtspunten.
Martijn Goudswaard
Managing Director
Vibe Group Nederland
SCHIJNZELFSTANDIGHEID
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat gebeurt niet met terugwerkende kracht. De huidige situatie wordt beoordeeld, naheffingen en boetes worden niet retroactief opgelegd. Er is helaas nog geen nieuwe wet om schijnzelfstandigheid beter te definiëren. Vrijdag 6 september is de Tweede Kamer geïnformeerd via een Kamerbrief over het kabinetsstandpunt met betrekking tot de opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Belangrijke punten uit de Kamerbrief zijn:
- Geen vergrijpboetes in 2025: In 2025 worden er geen vergrijpboetes opgelegd aan partijen die aantoonbaar bezig zijn met hun inhuurbeleid. Dit geeft organisaties de kans om hun processen zonder directe sancties te optimaliseren, zolang zij kunnen laten zien dat zij serieus aan de slag zijn gegaan met het aanpakken van schijnzelfstandigheid.
- Stoppen beoordeling modelovereenkomsten: De Belastingdienst stopt met ingang van 6 september 2024 met het beoordelen van nieuwe modelovereenkomsten. Eerder goedgekeurde overeenkomsten blijven geldig tot hun einddatum.
- Rijksbrede publiekscampagne: Er wordt gewerkt aan een landelijke publiekscampagne die in het najaar van start gaat. Een nieuwe webpagina zal alle relevante informatie bevatten, en praktijkvoorbeelden worden gedeeld om je te helpen bij de implementatie van het aangepaste beleid. Houd de kanalen van Rijksoverheid in de komende periode in de gaten.
De controle zal gebaseerd zijn op rechterlijke uitspraken over schijnzelfstandigheid. Deze uitspraken bevatten indicaties en contra-indicaties voor gezagsverhoudingen. De Hoge Raad heeft benadrukt dat de criteria in samenhang bekeken moet worden en per situatie kunnen verschillen. Dit geeft geen absolute duidelijkheid.
WET VERDUIDELIJKING BEOORDELING ARBEIDSRELATIES EN RECHTSVERMOEDEN (VBAR)
De verwachting is dat de komende periode meer duidelijkheid komt rondom de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Het betreft een wetsvoorstel dat twee hoofddoelen nastreeft, namelijk (1) het verminderen van schijnzelfstandigheid en (2) het bieden van een duidelijk toetsingskader voor werkenden en werkgevenden om hun rechtspositie beter te begrijpen.
De norm ‘werken in dienst van’ (gezag) wordt gestructureerd aan de hand van drie hoofdelementen
- Werkinhoudelijke aansturingen;
- Organisatorische inbedding;
- Werken voor eigen rekening en risico (een contra-indicatie voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst).
Deze hoofdelementen worden verder uitgewerkt met diverse indicaties om duidelijk te maken wanneer er buiten dienstbetrekking gewerkt kan worden. Daarnaast wordt in bepaalde situaties aanvullend beoordeeld of de werkende zich doorgaans als ondernemer in het economisch verkeer gedraagt. Hierbij wordt onder andere gekeken naar het aantal opdrachtgevers dat de werkende op jaarbasis heeft en of hij of zij recht heeft op fiscale voordelen van het ondernemerschap.
Diverse brancheverenigingen en zzp-organisaties reageerden kritisch, met name op het inbeddingscriterium, de rol van de ondernemerscriteria in de beoordeling van de arbeidsrelatie, en de weging van de verschillende elementen. De conceptwet VBAR ligt bij de Raad van State. Inwerkingtreding van de wet staat nu gepland per 2026.
CONCLUSIE, CONSEQUENTIE & VOORBEREIDING
Wij verwachten niet dat de huidige wetgeving van invloed is op de werkzaamheden van de IT freelancers die via Vibe Group en onze merken hun werkzaamheden verrichten. Echter, het is van belang om de invulling van de huidige en toekomstige wetgeving nauwgezet te blijven volgen en te toetsen aan de uitvoering van de werkzaamheden van de freelancer. Vibe Group heeft de expertise om jou bij bovenstaande punten te begeleiden en adviseren.
Voor nu zijn de volgende punten relevant:
- De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven. Focus binnen de handhaving is primair gericht op loonheffingen bij opdrachtgevers.
- Er is dan nog geen nieuwe wet die de criteria voor het werken met zzp’ers verduidelijkt.
- Zoals eerder aangegeven, blijft het vanaf 2025 mogelijk om als zzp’er actief te blijven voor een opdrachtgever.
- Zorg voor een duidelijke opdrachtomschrijving. Let op de aard en duur van de opdracht: er is geen maximale duur of inzet per week voor een opdracht. Echter, hoe langer en intensiever de opdracht is, des te groter de kans dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Beoordeel ook samen met de opdrachtgever kritisch de wijze waarop de werkzaamheden bepaald worden, aangezien gezag een sterke aanwijzing is voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
- Kijk daarnaast ook naar de wijze waarop de beloning wordt bepaald en de manier waarop deze wordt uitgekeerd.
- Opdrachtgevers zijn momenteel bezig te inventariseren of opdrachten geschikt zijn om door zzp’ers uitgevoerd te worden. Vibe Group spreekt haar klanten regelmatig over dit onderwerp om passende oplossingen te faciliteren.